ОАО «Соликамский магниевый завод» совместно с Российским государственным технологическим университетом МИРЭА реализовали проект целевой подготовки специалистов для новой редкоземельной отрасли.

Одиннадцать работников СМЗ, уже имевших степень бакалавра, прошли двухэтапное обучение в магистратуре по профилю «Химическая технология драгоценных и редких металлов» и вернулись на завод для работы над созданием полного цикла производства редкоземельных металлов (РЗМ) в России.

СМЗ инвестирует в будущее, развивая кадровый потенциал редкоземельной промышленности. В 2024 году по заказу Соликамского магниевого завода в магистратуре РГТУ МИРЭА была организована отдельная учебная группа по направлению «Химическая технология» с профилем «Химическая технология драгоценных и редких металлов». В группу зачислили одиннадцать сотрудников СМЗ, которые уже имели дипломы бакалавров и хотели продолжить профильное образование. Уникальную учебную программу разработали совместно научный блок университета и руководство завода. Обучение разделили на два этапа: сначала студенты проходили очный курс в Москве (10 месяцев), а затем писали дипломные работы без отрыва от производства — на это отводилось 1 год и 2 месяца. Всё это время предприятие выплачивало будущим специалистам ежемесячную стипендию и полностью компенсировало расходы на проезд и проживание в столице. Защита выпускных квалификационных работ состоялась в Москве, на площадке АО «Росатом Недра» (управляющая компания Горнорудного дивизиона госкорпорации «Росатом»).

Выступая перед выпускниками, руководитель Горнорудного дивизиона Владимир Верховцев подчеркнул: «Перед нами стоит задача государственного масштаба – создание полного цикла производства РЗМ в России. Конкретные проекты и технологии, которые вы разработали за время обучения, направлены на развитие отечественной редкометалльной промышленности, они обязательно лягут в основу новых производственных решений».

Один из магистрантов, заместитель начальника опытного цеха ОАО «СМЗ» Константин Тейхреб, пояснил практическую значимость своей работы: «После ректификационной очистки пентахлорида тантала образуются отходы. За время обучения нами разработана технология их переработки и извлечения дополнительного объема тантала в виде соединений или высокочистых оксидов. Это не только повысит объем готовой продукции, но и позволит снизить воздействие на окружающую среду».

Все выпускники подтвердили высокий уровень подготовки. Четверо из них получили дипломы с отличием. Сегодня, через два года после начала обучения, дипломированные специалисты в сфере химии и технологии редкоземельных металлов уже вышли на работу на СМЗ. В ближайшем будущем они составят костяк нового производства РЗМ, проектирование которого уже завершено. Таким образом, завод не только инвестирует в модернизацию оборудования, но и в человеческий капитал, что критически важно для обеспечения технологического суверенитета России в области редких и редкоземельных металлов. Программа подготовки станет образцом для других предприятий дивизиона. Выпускники планируют внедрить свои разработки в реальное производство уже в 2027 году. СМЗ продолжит сотрудничество с профильными вузами для привлечения молодых талантов и повышения квалификации действующих сотрудников.

Руководство завода выразило благодарность руководству и преподавателям РГТУ МИРЭА за высокий уровень организации учебного процесса и научного руководства. Кадровая программа СМЗ признана одной из лучших в Горнорудном дивизионе «Росатома». Предприятие намерено расширять практику целевых магистерских групп по смежным специальностям. В планах также открытие совместной лаборатории по редкоземельной тематике на базе одного из вузов-партнёров. Таким образом, инвестиции в образование напрямую работают на укрепление технологического суверенитета и экономической безопасности страны. Уникальный опыт сочетания фундаментальной подготовки и решения реальных производственных задач будет тиражирован на другие предприятия «Росатома». Выпускники уже приступили к разработке технологических карт и регламентов для нового РЗМ-производства. Часть дипломных проектов включена в дорожную карту развития СМЗ до 2030 года. Завод обеспечил молодым специалистам наставничество со стороны ведущих технологов и научных сотрудников. СМЗ рассматривает возможность увеличения количества целевых мест в магистратуре с 11 до 20–25 в следующем наборе.

Программа получила высокую оценку как от работников, так и от администрации города Соликамска, заинтересованной в закреплении высококвалифицированных кадров на территории присутствия. Кроме того, завод продолжает сотрудничество с другими вузами (ПНИПУ, УрФУ, СПбГУ) по смежным направлениям подготовки. В перспективе планируется создание отраслевого учебно-научного центра редкоземельной промышленности на базе СМЗ и университетов-партнёров. Таким образом, ставка на образование и науку становится долгосрочной стратегией развития предприятия и всей отрасли. Защита дипломов показала, что отрасль получила не просто дипломированных специалистов, а носителей конкретных технологических решений, готовых к немедленной реализации. Константин Тейхреб и его коллеги уже включены в рабочие группы по проектированию опытно-промышленной установки по переработке техногенных отходов. Экономический эффект от внедрения только одного дипломного проекта может составить десятки миллионов рублей в год. Поэтому инвестиции СМЗ в обучение сотрудников (стипендии, проезд, проживание) окупаются в кратчайшие сроки. Кадровая программа завода служит примером для других предприятий Горнорудного дивизиона, которые также испытывают потребность в инженерах нового поколения. «Росатом» в целом поддерживает такие образовательные инициативы, рассматривая их как элемент корпоративной политики по развитию человеческого капитала. Первый успешный опыт целевой магистерской группы будет масштабирован — в 2027 году планируется набор по аналогичной схеме уже не только из числа работников СМЗ, но и из внешних соискателей с последующим трудоустройством. Это позволит привлечь на завод талантливую молодёжь из других регионов. Образовательный проект СМЗ и МИРЭА вошёл в число лучших практик «Росатома» в области непрерывного образования (школа-вуз-предприятие).

Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин также высоко оценил вклад СМЗ в подготовку кадров для высокотехнологичной промышленности региона. Таким образом, синергия бизнеса и образования даёт конкретные плоды — страна получает не только новые технологии, но и людей, способных их реализовать. СМЗ намерен и далее инвестировать в будущее, ведь именно кадры, а не только оборудование, определяют конкурентоспособность предприятия и отрасли в целом. Уникальный опыт СМЗ и РГТУ МИРЭА может быть использован при подготовке национальных стандартов целевой подготовки для вузов оборонно-промышленного комплекса. Выпускники группы уже провели первые мастер-классы для студентов младших курсов Соликамских техникумов, помогая им осознанно выбрать специализацию. СМЗ видит свою миссию не только в производстве, но и в просвещении — формировании кадрового резерва для всей российской редкометалльной промышленности. Проект «Магистратура на производстве» признан лучшей социальной практикой Пермского края в 2026 году в номинации «Подготовка кадров».

Предприятие продолжит поиск новых форм интеграции образования и реального сектора экономики. СМЗ готов выступить базовой площадкой для стажировок и производственной практики студентов профильных вузов со всей страны. Таким образом, инвестиции в будущее приносят дивиденды уже сегодня: завод получил готовых инженеров-исследователей, способных решать задачи импортозамещения и создания новых технологических цепочек в области редких и редкоземельных металлов.