В Пермском крае по итогам 2025 года доля работников учреждений культуры предпенсионного и пенсионного возраста достигла 26%. Молодых специалистов до 30 лет значительно меньше, чем сотрудников старше 55 лет, что создаёт риск нарушения преемственности поколений.

Как отмечают специалисты, несмотря на высокий профессиональный уровень сотрудников, ежегодно увеличивается доля работников старшего возраста. Приток молодых кадров пока не позволяет изменить ситуацию. По данным за 2025 год, сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста составляли 26% от общего числа работников отрасли. При этом специалистов младше 30 лет значительно меньше, чем тех, кому уже исполнилось 55 лет.

Такая ситуация создаёт риск нарушения преемственности поколений. Учреждения могут столкнуться с проблемой передачи профессионального опыта от опытных сотрудников молодым коллегам.

В целом учреждения культуры Прикамья достаточно хорошо обеспечены кадрами: средняя укомплектованность составляет 92,8%. Основной кадровый дефицит наблюдается в сельских учреждениях. Сложнее всего ситуация складывается в парках культуры и отдыха — там не хватает 19,7% сотрудников. В музеях дефицит составляет 11,6%, в зоопарке — 11%. Нехватку работников в зоопарке объясняют переездом на новую территорию: после смены площадки учреждению требуется значительно больше сотрудников, поэтому сейчас там продолжают формировать штат.

Таким образом, несмотря на общую высокую укомплектованность учреждений культуры, отрасль сталкивается сразу с двумя проблемами: нехваткой работников в отдельных организациях и недостаточным притоком молодых специалистов.