Мужчина работал рентгенолаборантом, и при увольнении работодатель не выплатил ему премию за эффективную работу. Пермяк обратился в трудовую комиссию, а затем в суд.

Суд установил, что истец недополучил премию только по причине своего увольнения, которое произошло раньше даты начисления стимулирующей выплаты.

Дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника не имелось, иных обстоятельств, препятствовавших начислению премии, также зафиксировано не было. Поэтому, оставив работника без положенной премии, работодатель нарушил его права.

«Ориентируясь на расчеты бухгалтерии больницы, суд определил размер положенной выплаты, которая составила более 17 тысяч рублей. К этой сумме присовокупили еще 10 тысяч рублей в качестве компенсации нравственных и моральных страданий, понесенных гражданином из-за дискриминации в сфере трудовых отношений», - сообщает пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю.

Судебные приставы, не дождавшись от организации-должника активных действий, направленных на исполнение решения суда, взыскали с больницы исполнительский сбор. После чего вся сумма положенных выплат была переведена взыскателю.