Фото: Новости Перми Автор: Вера Андриас
Женщина работала в лесозаготовительной компании директором и является молодой матерью, несмотря на это, организация расторгла с ней трудовой договор.
В феврале 2022 года пермячку назначили на руководящую должность в ООО «Торговый дом «Магистраль-Трейд». Договор с ней заключался на три года, но уже в декабре учредители приняли решение о досрочном прекращении ее полномочий как директора и назначении на данное место иного лица.
При этом женщина не была ознакомлена с приказом об увольнении. Также работодатель, будучи осведомленным, проигнорировал тот факт, что у нее есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста.
Таким образом учредители компании нарушили установленный законом прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей малолетнего ребенка, а также нормы Трудового кодекса.
Для отправки комментария зарегистрируйтесь на нашем сайте
если зарегистрированы на нашем сайте:
Если вы считаете, что этот комментарий необходимо удалить с сайта, то сообщите нам об этом и укажите причину удаления: