Мужчину обвинили в краже и вынудили написать заявление об увольнении. Его руководитель подложила ему в шкафчик продукты и обвинила в воровстве.

С первых дней работы в центре помощи детям у пермяка сложились неприязненные отношения с заведующей производством. Руководитель оказывала на сотрудника психологическое давление, порочила его перед директором учреждения, оскорбляла и принуждала к увольнению.

Однажды, придя на работу, мужчина обнаружил свой личный шкафчик не запертым, а в нем — продукты питания, предназначенные для приготовления пищи воспитанникам центра. Он доложил об этом заведующей, была организована проверка и пермяка обвинили в краже. Под угрозой увольнения по дискредитирующей статье потребовали уволиться по собственному желанию.

Мужчина под давлением написал заявление, но потом отозвал его. Руководство учреждения отказало ему в возврате заявления, уволив по ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Уволенный сотрудник обратился в суд, который подтвердил неправильные действия руководства детского дома. Исполнительный документ о восстановлении взыскателя на работе поступил в отделение судебных приставов по Кировскому району ГУФССП России по Пермскому краю.

Директор детского дома был уведомлен о возбуждении исполнительного производства и предупрежден об административной и уголовной ответственности за неисполнение законных  требований судебного пристава и решения суда. Этого оказалось достаточно, чтобы организация восстановила повара в должности.