Сотрудник предприятия, пострадавший в июле 2019 года от взрыва, через суд добился компенсации морального вреда.  Суд обязал ФКП «Пермский пороховой завод» выплатить пострадавшему 200 тысяч рублей.

Напомним, 31 июля 2019 года на территории ФКП «Пермский пороховой завод» произошел взрыв. Пять человек получили различные травмы и были госпитализированы.

Истец в этот день работал в должности сборщика зарядов третьего разряда в здании № 309 – где и произошло воспламенение специзделия. Он оказался среди пятерых пострадавших от взрыва. Мужчина получил    производственную травму легкой степени - термический ожог голеней и передней брюшной стенки площадью 2,5%, ушибы и ссадины плечей, шеи.

Пермяк находился на лечении в хирургическом отделении медсанчасти, а затем проходил амбулаторное лечение. Он смог приступить к работе только спустя месяц после того, как наступило выздоровление.

Ответчик свою вину не признал, ссылаясь на наличие грубой неосторожности в действиях истца. Однако суд встал на сторону пострадавшего, установив, что причиной группового несчастного случая явилось воспламенение спецпродукта с последующим горением в замкнутом объеме прессформы и разрушение камеры изделия.

«Вопреки доводам ответчика судом не установлено виновных действий со стороны истца и наличие в его действиях грубой неосторожности. Это подтверждается актом о несчастном случае на производстве формы Н-1, в котором указано на отсутствие факта грубой неосторожности со стороны работника. Суд пришел к выводу, что ФКП «Пермский пороховой завод», как работодатель, не обеспечил истцу безопасные условия труда, в результате чего произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой причинение работнику вреда здоровью», - сообщают в пресс-службе Пермского краевого суда.

При определении размера денежной компенсации учитывались личностные особенности истца, его возраст, семейное положение, наличие на иждивении двух детей, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, нравственные страдания. Суд решил взыскать с предприятия в пользу сотрудника 200 тысяч рублей.

Ответчик подал апелляционную жалобу, но судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда оставила решение суда первой инстанции без изменения. Решение вступило в законную силу.