С 2018 года мужчина работал художником-скульптором в ООО «КСМ» по бессрочному трудовому договору. Из-за пандемии на предприятии были установлены нерабочие дни, после адрес производства сменился, сотруднику об этом не сказали. А после потребовали объяснений об отсутствии на рабочем месте и уволили.

С 1 апреля 2020 года на предприятии были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы в связи с пандемией. В июне 2020 года организация поменяла свой фактический адрес, а с 5 июля 2020 года производственный процесс на предприятии был возобновлен.

По информации Пермского краевого суд, о возобновлении производственного процесса мужчину не уведомили. Также ему не сообщили о нахождении рабочего места по новому адресу. 16 июня 2021 года работодатель вручил работнику уведомление о необходимости представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 8 сентября 2020 года.

Сотрудник указал в объяснительной, что он не получал уведомления об изменении места работы и возможности выхода на новое рабочее место после снятия карантинных мер. За грубое нарушение трудовых обязанностей его уволили. Считая увольнение незаконным, мужчина обратился в суд.

«Принимая решение, суд исходил из того, что работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, не уведомил работника должным образом об изменении условий его труда и места работы. При таких обстоятельствах обязанность истца явиться на новое рабочее место для осуществления трудовой функции отсутствовала», - отмечают в пресс-службе Пермского краевого суда.

Кировский районный суд Перми признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении работника в должности, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и выплате работнику компенсации морального вреда. Пермский краевой суд данное решение оставил без изменения.