«Новости Перми» поговорили со специалистами Государственной инспекции труда в Пермском крае, которые прокомментировали вопросы о соблюдении трудовых прав работников.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Основанием предоставления такого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины работника.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. При этом недопустимо оказывать давление на работника.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Таким образом, для поддержания конфиденциальности при обращении за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Пермского края в своем обращении необходимо выразить желание неразглашения информации о заявителе.

Принимая во внимание возражение заявителя, должностное лицо принимает меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

В случае увольнения по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, работник имеет прав обратиться в трудовую инспекцию.

На портале «Онлайнинспекция» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», на котором можно оставить обращение о нарушении трудовых прав или получить онлайн-консультацию по вопросам перевода на дистанционную работу, принятие работодателями иных мер, направленных на предупреждения распространения коронавирусной инфекции.

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае обращений по вопросам выхода работника в отпуск без содержания и понуждения к трудовой деятельности в период этого отпуска, без сохранения заработной платы, не поступало.

В случае, если работнику на основании его заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя возникает необходимость отозвать работника из неоплачиваемого отпуска, нужно получить письменное согласие работника.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

- Некоторые пермяки жалуются, что их начальство заставляет ходить на работу, угрожая тем, что выплатит 100% премии только тем, кто посещает офис. Насколько это законно?

Порядок и размеры стимулирующих выплат должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя.

В период борьбы с распространением коронавирусной инфекции работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в производственном процессе.

При изменении места выполнении производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

В рамках реализации указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).