Специалисты по управлению персоналом из Перми рассказали о ключевых признаках, которые могут свидетельствовать о скором увольнении сотрудника. Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что главным сигналом является потеря интереса к работе.

В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций Перми. Согласно их наблюдениям, 36% сотрудников, готовящихся к увольнению, демонстрируют безразличие и потерю мотивации. Еще 21% опрошенных отметили снижение качества работы и рассеянность, а 19% — апатию и пассивность.

Другие признаки, на которые обращают внимание кадровики, включают:

·         Демонстрацию недовольства (12%);

·         Тревожность (11%);

·         Частые отгулы или дни за свой счет (11%);

·         Отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 9%);

·         Непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 7%).

5% HR-специалистов считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, а 3% отмечают отстраненность и скрытность сотрудников. Также 3% кадровиков ориентируются на слухи в коллективе, которые могут указывать на намерение сотрудника уволиться.

Среди других тревожных сигналов были названы:

·         Запросы справок и копий трудовой книжки (5%);

·         Частые уходы на больничный (2%);

·         Нежелание общаться с руководством (2%).

Кадровики также отметили, что внезапная безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия могут свидетельствовать о скором уходе сотрудника.

Эти наблюдения помогают HR-специалистам заранее подготовиться к возможному увольнению и минимизировать его последствия для компании. В то же время эксперты рекомендуют работодателям обращать внимание на такие сигналы и своевременно выяснять причины недовольства сотрудников, чтобы сохранить ценные кадры.